KBaI

Manažment kvality

V súlade s prijatou politikou kvality Technickej univerzity v Košiciach a Cieľmi kvality TUKE na rok 2011 a Ciele kvality na EkF TU Košice prijala Katedra Bankovníctva a Investovania EkF TUKE ciele kvality na rok 2011 s nasledujúcimi podpornými úlohami:

1. Udržiavať a zlepšovať celkovú úroveň systému manažérstva kvality v súlade s požiadavkami EN ISO 9001:2000 s cieľom úspešnej komplexnej akreditácie TUKE ako konkurencieschopnej univerzity v národnom i medzinárodnom meradle.
(termín: priebežne, zodpovední: dekan, vedúci katedry)

1.1 Efektívne prispievať k zdokonaľovaniu QMS najmä formou spracovania návrhov na zmenové konania dokumentovaných postupov s cieľom zvýšiť efektívnosť výkonových procesov. Min. raz ročne vyhodnocovať účinnosť QMS a navrhovať nápravné opatrenia.
(termín: november 2011, zodpovední: dekan, manažér kvality)

2. Úspech, atraktivitu a stabilitu univerzity ako celku, postaviť na úspechu, atraktivite a stabilite fakúlt, výsledkov katedry a kvalite jej vzdelávania.

2.1 Trvalo udržateľný nárast publikačnej činnosti v databázach WoK a CC zabezpečiť podávaním a publikovaním týchto príspevkov v počte o min. 10% za posledné dva roky oproti roku roku 2010.
(december 2011, zodpovedný: vedúci katedry)

2.2 Skvalitňovať vzdelávanie prakticky aplikovateľných predmetov prostredníctvom zabezpečenia časti výučby videocvičeniami prístupnými na katedrovej stránke v SK – rozširovať ponuku predmetov.
(december 2011, zodpovední: vedúci katedry)

2.3 Zlepšiť prepojenie výučby na prax prostredníctvom zvýšenia počtu prednášok odborníkmi z praxe oproti roku 2010 o 5%.
(december 2011, zodpovední: vedúci katedry)

2.4 Zavádzať nové databázy ekonomických údajov využiteľných vo výuke. Nárast nových databáz o 1 oproti predchádzajúcemu roku.
(december 2011, zodpovední: vedúci katedry)

2.5 Zlepšiť prepojenie výučby na prax a výskum prostredníctvom zavedenia praktických SW riešení a vedeckých úloh hlavne v predmete Finančné rozhodovanie.
(december 2011, zodpovedný: vedúci katedry)

3. Vytvárať a udržiavať motivačné prostredie, v ktorom zamestnanci budú môcť plniť úlohy vyplývajúce z dlhodobého zámeru EkF, vytvárať im podmienky pre odborný rast, posilniť ich lojálnosť a využívať ich schopnosti na prospech rozvoja EkF

3.1. Vytvoriť agregovaný index výkonnosti pre zamestnancov KBaI podľa výskumnej a publikačnej činnosti pre účely benchmarku a trvalo udržteľného rozvoja.


V rámci udržiavania kvality výuky, katedra realizuje hospitácie vybraných predmetov.

Plán hospitácií na LS 2011

Meno Predmet Týždeň
Ing. Michal Tkáč Elektronické obchodovanie C 4
Ing. Viera Kyseľová, PhD. Poisťovníctvo C 10
Ing. Jozef Glova Analýza portfólia P 8

Plán hospitácií na ZS 2011

Meno Predmet Týždeň
Ing. Martina Lučkaničová Finančného investovanie, Technická analýza C 4
Ing. Jakub Tej MBO C 10
Ing. Miroslav Szpyrc Bankovníctvo 8
Ing. Viera Pavlíčková RaNF 10
Ing. Daniel Novota Oceňovanie investičných zámerov 8